6 Tips Cara Memilih Aplikasi HRD Terbaik
HRD memiliki tanggung jawab perihal pengelolaan karyawan. HRD harus menangani penggajian, pencatatan absensi, rekrutmen, pengelolaan kinerja karyawan, penyusunan pelatihan dan pengembangan karyawan, menengahi konflik internal antar karyawan, dan lainnya.
Namun, jumlah karyawan yang sangat banyak menjadi kendala tersendiri. HRD akhirnya sering pusing kepala disebabkan oleh pengelolaan karyawan yang rumit dan tidak efektif. Aplikasi HRD Terbaik dapat menyederhanakan proses pengelolaan karyawan.
Banyak perusahaan memilih vendor dari luar perusahaan untuk mengimplementasikan aplikasi HRD terbaik. Apakah perusahaan memilih aplikasi aplikasi HRD terbaik yang tepat?
Berikut tips memilih dan membeli aplikasi HRD terbaik untuk sebuah perusahaan
1. Berbasis online
Aplikasi berbasis online jauh lebih mudah digunakan daripada aplikasi yang harus dipasang dalam sebuah perangkat keras. Sehingga HRD dapat melihat dan mengelola karyawan di mana saja dan kapan saja. Tidak perlu lagi harus datang ke kantor untuk mengelola karyawan. Kecanggihan ini sangat berguna bagi perusahaan yang menerapkan sistem remote working.
Baca Juga: 5 Tips Remote Working untuk HRD
2. Mengikuti perubahan seputar ketenagakerjaan.
Perubahan seputar ketenagakerjaan akan mempengaruhi pengelolaan karyawan. Sehingga sistem aplikasi wajib beradaptasi dan diperbaharui agar sama peraturan ketenagakerjaan terbaru. Hal ini berguna agar perusahaan tidak mengalami masalah hukum di kemudian hari.
3. Terintegrasi dengan baik
Aplikasi yang terintegrasi baik mempunyai sistem yang mampu memproses semua kegiatan administrasi HRD. Contohnya, aplikasi HRD terbaik harus terintegrasi dengan sistem penggajian dan kehadiran agar dapat saling berkesinambungan dengan baik. Jadi HRD tidak perlu lagi melakukan entry manual setiap bulan.
4. Sesuai UU Ketenagakerjaan
UU ketenagakerjaan mengatur bagaimana kewajiban perusahaan terhadap karyawan. Pilih aplikasi yang sesuai dengan UU Ketenagakerjaan dan berbagai regulasi. Dengan begitu HRD dan perusahaan dapat terhindar dari masalah hukum di kemudian hari.
5. Aman dan rahasia
Informasi karyawan bersifat konfidensial dan harus dijaga keamanan dan kerahasiaannya. Jangan sampai data dan informasi ini justru jatuh ke tangan yang tidak bertanggung jawab.
Keamanan dan kerahsiaan informasi didukung dengan cloud based server. Sehingga perusahaan tidak perlu risau mengenai kebocoran data.
6. Layanan pelanggan yang sigap.
Vendor yang baik adalah vendor yang sigap dan melayani segala kebutuhan client. Hal ini dapat dilihat pertama kali saat perusahaan menghubungi vendor yang bersangkutan.
Layanan yang baik akan membantu perusahaan untuk segera menyelesaikan hambatan selama penggunaan aplikasi HRD.
LinovHR menyediakan aplikasi HRD terbaik yang dapat membantu HRD menyelesaikan tugas-tugasnya.
LinovHR berhasil membantu banyak client dari berbagai industri. Maka dari itu, kemampuan dan keandalan LinovHR pun tidak dapat diragukan lagi.
Semua kerahasiaan dan keamanan informasi karyawan yang digunakan dalam pengelolaan karyawan dijamin hanya digunakan untuk mengelola karyawan. Jangan ragu untuk mempercayakan pengelolaan kinerja bersama LinovHR!
Demikian Tips Cara Memilih Aplikasi HRD Terbaik LinovHR saya tulis, semoga dapat memberi manfaat.